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国考省考或者事业编的几率能有多大?考了上了公务员...扫地僧级别的了国考省考事业编有质的区别,天资聪颖的事情就不提了.国考,是最难的,题量大,参考人员是人才济济,而且近年来国家还上调了应届生系数(应届生你们真的玩不转啊,我感觉就是让岁数大的享受去而已);省考,好单位压力非常大,例...为什么有很多人对已经自杀的人这么残忍?不许任何人黑它」这种疑似被洗脑的狂热论点出自优秀学生的口中本身就是一种讽刺好么,我们培养的是会自主思考的人才还是思维僵化非黑即白的愤青?4.对于死和活需要的勇气:「连死的勇气都有,为什么没有勇气活下去.」说出这种话的人可以说是对死和活都没有足够...关于人事测评、人才测评比较出色的企业或者网站?哈哈,我最喜欢回答这样的题了,国内比较权威的除了:北森、诺姆四达、倍智,人啊人,新精英外还有班库,而那些所谓的:智联、51job和卓博等,是招聘平台,它们不是专业做测评的测评的效度和量表都不是很精准.至于国外的,善择,ASSESS,PDI ,DDI 还有SHL 等...作为房地产销售行业的人事,如何利用网络做好招聘销售人才的工作,或者说有哪些好的具体可操作的途径?谢谢从事此类工作半年经验,每月房产销售入职人数只能稳定在30-40人左右.多少有一点点点小心得,希望大家一起交流,并且也向我提点意见.(1)首先明确招聘岗位的优势劣势.不论是从招聘端口岗位信息发布上,还是面试过程中,着重描述优势,(一般劣势我也比较坦诚的...人事代理公司(第三方人才)可信吗?这个事情分两面.不可信的很多,个人企业,皮包公都不可信;正规公可信.我所在公司不接个人业务.不好意思,不给你推荐哈如何看中国科学院大学绕过研究所私下给各研究所杰青以上人才发邮件＂邀请＂他们把人事关系转到国科大?谢邀,确实有不少研究所的人收到了相关邮件,不过正如题主所陈述的一样,没啥意思,给的待遇又不好,也没有研究所这样的平台,还要求把人事关系等所有的关系转到国科大,什么和中国最好的大学一起成长,大家都是成年人了,就不要拿忽悠学生的一套来忽悠人了,...我刚做人事入职才15天,公司安排我去人才市场做招聘专员,我需要注意哪些问题(招普工)?1、海报对口薪资,倒班性质,月休天数,其他福利.个人认为对于人才市场的面试者而言,他们主要看薪资,在摊位前逗留时间短,且常货比三家.2、初步判断招聘不只是简单的把人招过来,招到合适的是给自己省时省力.我们一般是基本面貌判断,看看腿脚有无问题,有挡...事业单位同意招考的老师,居然说招聘人员的人事关系、人事档案在县人才服务中心实行人事代理,是没编制的吗?从题主所述,的确是同工同酬没编制的＂临时工＂...求详细介绍下院士、长江、百人、千人、万人、青千、杰青、各类学者人才计划等等?教育部长江学者、中组部千人计划,这三个算是次高级的,等级相同,一样好使.前面有人说,只有千人和万人算国家级人才,那我是不同意的,毕竟中组部是部,基金委也是国家机构啊,杰青绝对是实打...国家人才引进计划中的「百人计划」「千人计划」「万人计划」究竟有什么不同?前面的回答都很好,略失之过详,阅读可能比较麻烦,另外直接引用可能也没有太多对比.作为中科院的圈内人,我来总结提炼一下题主和圈外人士以及才入门的青年们可能比较关心的要点:排除掉所有的海外人才计划、短期计划、讲座计划等等,目前国内公认比较高的5大...